在全球可持續(xù)發(fā)展的浪潮中，ESG（環(huán)境、社會和公司治理）正從企業(yè)責任升維為核心競爭力。作為中國建陶行業(yè)ESG實踐的先行者，東鵬控股以 “社會公平”與“環(huán)境行動”雙輪驅(qū)動，在性別平等與氣候雄心兩大領(lǐng)域交出答卷——從激活“她力量”重塑組織創(chuàng)新基因，到以科學碳目標引領(lǐng)行業(yè)綠色轉(zhuǎn)型，東鵬正以系統(tǒng)性變革詮釋ESG如何成為高質(zhì)量發(fā)展的新引擎。驅(qū)動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展3月3日，由聯(lián)合國婦女署和聯(lián)合國全球契約組織共同主辦的“慶祝國際婦女節(jié)50周年CEO圓桌論壇”在上海舉行。東鵬控股副董事長兼總裁何穎受邀參與圓桌論壇，與全球企業(yè)領(lǐng)袖共議性別平等與婦女賦權(quán)的創(chuàng)新實踐。此次圓桌會議以“賦權(quán)予婦女原則”（WEPs）為指導框架，匯聚國內(nèi)外企業(yè)領(lǐng)袖及關(guān)鍵利益相關(guān)方，共同推動職場、市場及社區(qū)層面的性別平等實踐，重點探討提升女性領(lǐng)導力、拓寬職業(yè)發(fā)展通道、通過包容性商業(yè)實踐賦能女性，促進人口可持續(xù)增長等議題。 “婦女能頂半邊天”不僅是一句口號，更是全球可持續(xù)發(fā)展的核心命題。聯(lián)合國數(shù)據(jù)顯示，擁有包容性政策的企業(yè)，人才留存率提升60%，創(chuàng)新成功率增長59%。而性別平等作為ESG（環(huán)境、社會以及公司治理）體系的重要維度，正成為衡量企業(yè)可持續(xù)競爭力的關(guān)鍵標尺。△ 聯(lián)合國駐華協(xié)調(diào)員常啟德
聯(lián)合國駐華協(xié)調(diào)員常啟德（Siddharth Chatterjee）在主旨演講中表示：“女性占世界人口的一半。性別平等問題不僅關(guān)乎道德義務，更是激發(fā)經(jīng)濟和商業(yè)潛能的需要。女性領(lǐng)袖能夠有效推動創(chuàng)新，提高組織績效，創(chuàng)建具有包容性的工作場所。賦能于女性和女童，就是投資于更加光明、繁榮和公平的世界。”
△ 聯(lián)合國全球契約組織駐華代表劉萌（左）聯(lián)合國婦女署中國辦公室代表安思齊（右）聯(lián)合國全球契約組織駐華代表劉萌在致辭中表示，企業(yè)作為引領(lǐng)創(chuàng)新、就業(yè)、經(jīng)濟發(fā)展和投資的核心引擎，其發(fā)展方向和道路直接影響數(shù)億家庭的福祉與全球經(jīng)濟的未來。聯(lián)合國婦女署中國辦公室代表安思齊（Smriti Aryal）呼吁各個行業(yè)的女性包括領(lǐng)導者、企業(yè)家、雇主和雇員團結(jié)起來，以促進全球政治、經(jīng)濟和社會中的性別平等，旨在于2025年邁向“北京+30”取得重大進展。中國作為全球簽署WEPs企業(yè)數(shù)量前五的國家，已有420余家企業(yè)的CEO作出承諾。本次圓桌會議，圍繞“在職場、市場和社區(qū)中促進性別平等”的主題，東鵬控股副董事長兼總裁何穎表示，在腦力競爭主導的現(xiàn)代社會中，生理差異帶來的職場壁壘正被打破。激活女性力量，不僅是社會公平的追求，更是企業(yè)釋放創(chuàng)新潛能、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的戰(zhàn)略選擇。
△ 東鵬控股副董事長兼總裁何穎，得到APP和羅輯思維聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行李天田，瑞安房地產(chǎn)行政總裁王穎，英格卡購物中心中國區(qū)總裁朱潔敏，溢達集團首席人力官、董事總經(jīng)理黃坤宇一同進行圓桌會議。
東鵬控股基于對ESG價值鏈的洞察，以三大路徑推動企業(yè)性別平等與女性發(fā)展：其一，通過“公平晉升機制+靈活工作政策+包容文化”三維體系，將性別平等深度融入企業(yè)治理框架，夯實ESG根基；其二，以同理心驅(qū)動長期主義，關(guān)注女性職業(yè)發(fā)展的獨特需求，打造家庭友好型職場環(huán)境，助力女性平衡事業(yè)與生活；其三，借力科技創(chuàng)新打破傳統(tǒng)行業(yè)性別標簽，提升女性在智能制造、設(shè)計研發(fā)等領(lǐng)域的參與度，釋放柔性領(lǐng)導力潛能。“做正確的事，從來不止于口號”。目前，東鵬女性員工占比40.6%，其管理層女性比例連續(xù)三年提升。公司為不同層級的女性員工提供了“航”系列領(lǐng)導力培訓、畢業(yè)生“新銳計劃”以及專業(yè)領(lǐng)域的“石”系列提升課程，助力其在職業(yè)生涯中不斷成長。同時，建設(shè)哺乳室、提供定制化體檢支持，并舉辦豐富多彩的婦女節(jié)活動，確保女性員工更好地平衡工作與生活。引領(lǐng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展近日，東鵬控股成功完成聯(lián)合國全球契約組織（UNGC）兩大項目——氣候雄心企業(yè)加速器（CAA）與青年專業(yè)人才SDG創(chuàng)新加速器，標志著其在可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域的深度實踐與創(chuàng)新能力再獲國際認可。作為國內(nèi)首個加入聯(lián)合國全球契約組織的建陶企業(yè)，東鵬正以創(chuàng)新解決方案與科學碳減排目標，為行業(yè)綠色轉(zhuǎn)型樹立標桿。通過氣候雄心企業(yè)加速器（CAA）項目，東鵬系統(tǒng)掌握了溫室氣體排放測量、科學碳目標（SBTi）設(shè)定及凈零路徑規(guī)劃方法論，與全球伙伴共研行業(yè)減碳方案，最終制定出超越行業(yè)平均水平的科學碳目標，為建陶行業(yè)綠色轉(zhuǎn)型提供可復制的技術(shù)路線；同時，在青年專業(yè)人才SDG創(chuàng)新加速器項目中，東鵬團隊融合國際可持續(xù)開發(fā)方法論與本土實踐，將設(shè)計思維轉(zhuǎn)化為6大主題的落地解決方案，其成果不僅獲得UNGC官方認證，更應用于實際業(yè)務場景，為行業(yè)探索可持續(xù)發(fā)展提供了兼具前瞻性與實操性的樣本。從“她力量”的深度激活到氣候行動的先鋒實踐，東鵬控股的ESG戰(zhàn)略始終錨定一個目標：將可持續(xù)發(fā)展融入企業(yè)生命線。當性別平等成為治理創(chuàng)新的突破口，當科學碳目標轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)鏈轉(zhuǎn)型的路線圖，企業(yè)展現(xiàn)的不僅是責任擔當，更是面向未來的生存智慧。未來，東鵬將繼續(xù)以ESG為戰(zhàn)略羅盤，推動社會價值與商業(yè)價值的共生共榮。正如聯(lián)合國2030年可持續(xù)發(fā)展目標所昭示的——唯有將人、地球與繁榮置于同一坐標系，才能真正實現(xiàn)“向善的增長”。
